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笔趣阁 www.biquge34.net,重生崛起微末无错无删减全文免费阅读!

    犀明总监的话让整个会议室其他人大气都不敢吐出。

    总监看来这一次真是要发飙了。

    他先前说的所谓的不算账,此番估计也是黄了,现在开始又要算账了,这节奏是。

    会议还在压抑的气氛之中进行。

    “我说的那些人,大家应该知道是谁?现在你们看看是谁没有过来?”

    众人左顾右盼,其实他们都知道是谁没有来。

    但是一时间大家只是面面相觑。

    这种场面还是行政部部长朱军打破的。

    “是运营部的王部长。”

    朱军说道。

    其他人这才都点头着:“是他只有他没来。”

    见到这些人不想招惹麻烦的模样,犀明看在眼底,但是接下来可不是不想招惹麻烦,而是要做出决定的时刻了。

    “好,那接下来,你们大家说说这个王部长的问题怎么处理,开会的通知,我让马秘书再三地强调了不能缺席,不能迟到,这王部长就是要挑战一下我这个新上任总监的威信,大家觉得我就这么任由他去吗?我能不予回应吗,那么咱们这个公司不就是要散了吗?你们说我说的对不对?”

    “总监说的是。”行政部部长带头应和道,因为他现在是极度支持派了。

    犀明很满意那个朱军的表现。

    “既然你们也说得是,对于那些敢于不服从领导,蔑视我这个总监的人,公司是不是应该果断处理呢?如果不处理的话,以后我如何指挥下属?我的威望那里去找。”

    犀明看似和在场的部长们商量,但是却是直接说了,这个运营部长这次倒霉定了。

    必须要处理了。

    “现在我不说怎么处理运营部部长?因为那是你们决定的。”

    犀明喝了口水继续说道。

    “我再说几件我们王部长的事情,这些天我去运营部门视察的时候,我第一次发现我们这位王部长在上班的时候和女人qq聊天打游戏,第二次,我再去,他和我顶嘴,第三次他在上班时候炒股,第四次去视察的时候,他擅离职守,擅离工作岗位,一个领导者,我认为最重要的事情要以身作则,因为要管理好员工,领导者必须首先做好榜样,这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤,领导首先要严格遵守上下班时间,按时在打卡机上打卡或刷指纹等,这样才能进一步规范员工们的考勤,王部长带头翘班,领导带头不遵守这绝对是开了坏头。”

    “王部长诸多的问题此次我现在已经跟大家说了完,现在我不直接给他处罚意见,你们部长觉得这些问题应该受什么处罚?!”

    犀明这招,这招,不是自己给那个王部长判刑,这是让其他人在做判定,这个王部长最后什么下场,是这些人决定的,而不是总监处罚的,其他员工也激不起激烈的反应,因为那是大家决议,这一招很高。

    因为这些人要... -->>

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